Wat is sourcen?
Uit onderzoek blijkt dat ongeveer 85% van de arbeidsmarkt niet actief op zoek is naar een baan. Dit betekent dat als een organisatie alleen maar de traditionele kanalen (eigen werkenbij-website en jobboards) gebruikt, ze deze 85% van de arbeidsmarkt niet bereikt. Om toch toegang te krijgen tot en invloed uit te oefenen op deze 85% van de arbeidsmarkt, kan het inzetten van sourcen als wervingstactiek een slimme zet zijn. Wat bedoelen we eigenlijk met sourcen?
Sourcen houdt in: 'Het actief identificeren en benaderen van vaak passief zoekende kandidaten om vacatures te vervullen.'
Soms wordt sourcen verward met 'search'. Het verschil tussen beide begrippen is dat searchen alleen gaat om het identificeren van kandidaten, terwijl sourcen zowel het identificeren als het benaderen van kandidaten omvat.
Hoe kun je sourcen?
Als je succesvol wilt zijn in sourcen, zijn er vier essentiële stappen die je moet volgen.
Stap 1: De Intake
De eerste, cruciale stap in succesvol sourcen is het verkrijgen van input van de vacaturehouder. Deze informatie is van onschatbare waarde bij het sourcen. Bij de intake verzamel je altijd de volgende informatie:
- Wat is de functietitel en zijn er synoniemen?
- Welke keywords helpen bij het identificeren van geschikte kandidaten?
- In welke regio moet je sourcen?
- Zijn er specifieke concurrenten waarop de organisatie enthousiast is of juist niet?
Stap 2: Identificeren
In de tweede stap ga je op zoek naar kandidaten die aan het profiel voldoen, ook wel 'searchen' genoemd. Je kunt drie verschillende tactieken/bronnen gebruiken:
- Gebruik van 'boolean strings' om online te zoeken naar kandidaten.
- Gestructureerd zoeken op platforms waar mensen hun profiel/CV plaatsen, zoals LinkedIn of CV-databases van jobboards.
- Zoeken in je eigen database als je een recruitment softwaresysteem hebt.
Stap 3: Berichten
Na het vinden van kandidaten is het tijd om ze te benaderen. Dit is net zo belangrijk, zo niet belangrijker, dan het vinden van kandidaten. Bij het benaderen van kandidaten is het essentieel om hen te verleiden om met jouw organisatie in gesprek te gaan over een mogelijke overstap. Zorg ervoor dat je het profiel/CV van de kandidaat hebt gelezen en bied een sterke reden om met jouw organisatie te spreken.
Stap 4: Introduceren
De laatste stap omvat het introduceren van de gesourcede kandidaten bij de vacaturehouder. Het is belangrijk om de vacaturehouder duidelijk te maken dat de kandidaat gesourced is en niet actief heeft gesolliciteerd. Dit kan het verschil maken in de benadering van de kandidaat.
Voor- en nadelen van sourcen
Bij het inzetten van sourcen zijn er enkele voor- en nadelen te benoemen:
Voordelen:
- Bereik van de 85% niet-actief zoekenden op de arbeidsmarkt.
- Benader alleen kandidaten die passen bij de functie, waardoor afwijzingen van niet-passende kandidaten worden voorkomen.
Nadelen:
- Tijdsintensief proces (gemiddeld 30 tot 40 uur per vacature).
- Vereist expertise, vooral bij geavanceerde technieken zoals boolean strings.
- Omgaan met afwijzingen, aangezien veel benaderde kandidaten niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Wil jij jouw werving verder optimaliseren volg dan onze Opleiding Recruitment Marketing.