Jobmarketing

De kwaliteit van de werken bij site is cruciaal in succes hebben op de arbeidsmarkt maar waar met een succesvolle werken bij site aan voldoen?

Hoe Artificial intelligence voor sollicitanten het recruitment vak op zijn kop gaat zetten.

Hoe schrijf ik een vacaturetekst die in de minste tijd de meeste en beste kandidaten aantrekt?

Hoe zorg je er als organisatie voor dat referral een groot succes wordt binnen de wervingsmix?

Als je merkt dat je vacatures niet meer ingevuld krijgt hoe kan je dan jobmarketing inzetten om succesvol(ler) te worden in werving?

Hoe zet ik succesvol het interne en externe netwerk van een organisatie in om vacatures en/of employerbrand content te verspreiden?

Hoe zorg je ervoor dat je ook de 85% van de arbeidsmarkt die niet op zoek is naar een nieuwe baan bereikt?