Campus recruitment

Veel werkgevers denken dat studenten/starters (Gen Y en Z) een "bijdrage aan de maatschappij" een belangrijk aspect vinden in de keuze voor een eerste werkgever maar is dat ook zo?

Wanneer je studenten alleen in hun afstudeerjaar benaderd mis je driekwart van het starterstalent maar wat kan je dan wel doen?

Veel organisaties bieden traineeships aan om starters aan te trekken maar zit de starter in 2024 hier nog op te wachten?

Welke zes stappen kunnen jou helpen om een succesvol campus plan voor jouw organisatie te schrijven?

Hoe kun je campus recruitment breder inzetten dan alleen maar voor het vullen van traineeship plekken?

Wat is campus recruitment en hoe kan ik het succesvol inzetten voor mijn organisatie?

Hoe kan ik succesvol starters talent werven met behulp van een planmatige campus aanpak?

Hoe wordt en blijf je favoriete werkgever op de campus?

Hoe kan je campus intelligence inzetten om slimmere en efficiëntere campus strategieën te bouwen?